Începând cu 1 ianuarie 2011, cartile de munca nu se mai întocmesc, evidenta muncii realizandu-se doar electronic, prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), reglementat prin Hotararea de Guvern 500/2011. Conform acestei hotarari, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la Inspectoratul Teritorial de Munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca la solicitarea lor.
La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii:
– copii ale documentelor existente in dosarul de personal;
– un raport complet din Revisal si / sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, asa cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul de personal.
Modelul adeverintei de vechime in munca este disponibil in fisierul atasat – Adeverinta_vechime_anexa1.
Refuzul sau întârzierea eliberarii documentelor solicitate, se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 300 lei si 1000 lei.
Daca, din motive obiective, angajatorul nu poate elibera adeverinta de vechime in munca, salariatul poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea, eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. “Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”, se precizeaza in HG nr. 500/2011. Pentru eliberarea acestei adeverinte de catre ITM, solicitantii vor plati in 2015 un tarif de 20 lei / document, dupa cum este precizat in Ordinul Ministerului Muncii nr. 826/2014.